近日，一场由永川区法院全程参与指导、历经行政复议转调解的工伤赔偿纠纷圆满画上句号。受伤员工胡某捧着一面锦旗来到永川区劳动争议调处中心致谢。把锦旗递到调解员手里时，胡某的感激之情溢于言表：“要不是你们，这赔偿还不知道要拖到什么时候。”
案例：
职工参保之前受工伤
医疗费究竟该谁埋单
2026年2月10日，胡某入职某超市从事理货工作。3月1日，他搬运货物时不慎受伤住院，经人社部门认定为工伤。因超市在事发时未为其办理参保手续，双方多次协商未果。
超市觉得委屈：“他入职才20天，按法律规定有30天的期限办社保，我们来不及办，并非故意拖延，因此不应担责。”
胡某也满心焦急：“人是在工作岗位上受的伤，医药费、康复费等开销实实在在，不能一句来不及参保就推脱责任。”
工伤认定作出后，超市仍不服，依法向行政复议机关申请行政复议，坚持认为未超过30日参保宽限期，不应承担工伤赔偿责任。区司法局行政复议科工作人员受理后审查发现，案件表面上是对工伤认定不服，实质争议仍是工伤赔偿由谁承担、怎么赔的问题。
调解
释法说理明晰责任
耐心调解握手言和
得益于永川区工伤争议多元协同化解机制——在区委政法委统筹下，区法院、区人社局、区总工会、区司法局都参与其中，这类交织着工伤认定、赔偿核算和争议化解的案件，各方能够及时对接、协同发力。为实质性化解争议，经双方当事人同意，工作人员将案件通过综治中心委派至区总工会劳动争议人民调解委员会调解，并同步对接法院派驻综治中心的法官全程指导调解。
调解之初，超市负责人依旧拿“30天参保期限”当作免责的挡箭牌。经法官释法说理后，超市负责人沉默半晌，语气缓和下来：“该我们担的责，我们担。但赔偿金额得按专业伤残等级来算。”
随后，调解员在法官指导下，逐项核算赔偿费用。最终，双方达成协议，由超市一次性支付胡某各项赔偿款共计12.8万元，并当场兑付完毕。
法官说法：
30天只是参保宽限期
不是单位免责挡箭牌
法官现场释法明理：“30日，只是用人单位办理社保登记、申报缴费的宽限期，不是工伤免责期。自用工之日起30日内职工发生工伤，只要用人单位没有缴纳工伤保险费，就应当依照社会保险法和《工伤保险条例》的相关规定，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。”法官同时拿出同类生效案例，把法律义务、赔偿责任掰开揉碎，一一讲清楚。
听完法官释法，超市负责人这才明白，法律上根本没有“未参保免责”这一说。
工伤“空窗期”究竟谁来买单？用人单位应依法担责，确保受伤职工及时获赔，空窗不空，责任不落。
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