年轻一代并不觉得在酒吧工作有什么吸引力，根据全球网络指数GWI的数据，Z世代年轻人对职业的关注是他们之前任何一代人的两倍。换句话说：他们不认为酒吧工作是他们职业生涯的宝贵经验。因此，自2021年以来，有超过10万人离开了这个行业，餐饮行业面临着前所未有的人员短缺问题。

讽刺的是，根据Linkedin全球人才趋势报告，大公司最需要的技能是：沟通、解决问题和团队合作，而这正是在酒吧工作中能学到的。喜力相信，酒吧工作可以帮助年轻人在大公司建立一个成功的职业生涯。这就是为什么该品牌将在招聘过程中正式承认酒吧工作经验。

广告代理商来自阳狮集团的Le Pub，推出了 "Bar Experience(酒吧经验)"活动，这是一项帮助酒吧寻找员工的倡议，向年轻人表明，酒吧工作不应该被忽视，因为它是掌握许多重要技能的好机会，例如：团队管理、口头沟通、物流、客户服务、销售、积极倾听等等。喜力公司创建了一个专门的工作平台，www.Mijnhorecabaan.nl，潜在的候选人可以在上面申请酒吧工作机会。一旦被录用，求职者将获得雇主提供的喜力官方 "酒吧经验 "证书。该品牌还创建了一个官方的LinkedIn版本的证书，参加酒吧工作的人可以在他们的个人资料中上传。将来，这个证书将支持求职者申请喜力公司的职位。

喜力啤酒在荷兰的营销总监Els Dijkhuizen说，"我自己在酒吧工作的时间给了我宝贵的经验，这些经验仍然有助于我作为喜力营销总监的工作：了解客户、沟通、推广......。这就是为什么我们也想邀请其他公司雇用有酒吧经验的人。因为一个能处理好周五晚上的欢乐时光的员工，就能处理好一切"。

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